La convention collective institue une prévoyance au bénéfice de tous les salariés. La cotisation est constituée d’un pourcentage du salaire brut répartie égalitairement entre l’employeur et le salarié.
La prévoyance couvre le salarié et sa famille en cas de décès (capital décès, rente éducation pour les enfants et le conjoint, frais d’obsèques), d’invalidité permanente et d’incapacité de travail.