L’employeur peut-il licencier le salarié du fait de sa maladie ?
La maladie d’un salarié ne peut jamais être une cause de licenciement.
Cependant, il n’est pas interdit de licencier un salarié dont l’absence prolongée ou les absences répétées perturbent le fonctionnement de l’entreprise et nécessitent un remplacement définitif.
Un licenciement pour inaptitude peut également être prononcé si à son retour, le salarié est déclaré inapte à son poste et qu’aucune solution de reclassement ne peut être trouvée.
Selon la convention collective, en cas de maladie, le salarié est protégé contre le licenciement :
- pendant 2 mois entre 6 mois et 1 an d’ancienneté ;
- pendant 3 mois entre 1 an et 5 ans d’ancienneté;
- pendant 8 mois au delà.