Votre convention collective prévoit des pauses rémunérées au bénéfice des femmes enceintes: à partir du 5ème mois de grossesse, vous pourrez bénéficier de 15 minutes par jour (si vous travaillez moins de 5 heures par jour) ou de deux fois 15 minutes (si vous travaillez plus de 5 heures par jour).
Il peut y avoir des dispositions plus favorables prévues par vos accords d’entreprise. N’hésitez pas à vous rapprocher du délégué syndical CFTC pour lui poser la question.
Notez également que vous et votre conjoint bénéficiaient d’autorisations d’absence rémunérées pour vous rendre aux examens prénataux obligatoires. (échographies)
Si votre état de santé le nécessite, et que cela a été médicalement constaté, vous pouvez être affectée à un autre poste sans changement de rémunération.
Enfin, l’employeur est tenu de proposer aux salariées enceintes exposées à certains risques un autre emploi compatible avec leur état. Par exemple, si vous travaillez la nuit, votre employeur est tenu de vous proposer un poste de jour.